Työnseuranta (Work Shadowing) on jossakin organisaatiossa tapahtuvaa kiinnostavan työtehtävän seuraamista puolenpäivän tai päivän ajan. Sen tavoitteena on antaa opiskelijalle tai vastavalmistuneelle syvällisempää ja konkreettisempaa tietoa ja ymmärrystä jostain tietystä työtehtävästä sekä lisätä yritys- ja toimialatietoutta.

 

Työnseuranta on opiskelijalle tai vastavalmistuneelle keino päästä sisälle itseään kiinnostavaan yritykseen, saada lisätietoa toimialasta, tehtävästä ja sen vaatimuksista urasuunnittelunsa tueksi. Jos hakijalle ei ole vielä ehtinyt karttua paljoa työkokemusta, niin Work Shadowing -kokemus on erinomainen keino osoittaa työnantajalle, että hakija on aidosti kiinnostunut urasta tietyllä sektorilla, toimialalla tai työkentällä. Työnseurantakokemuksesta saaduilla tiedoilla hän voi työnhakijana paremmin markkinoida osaamistaan työnhakutilanteissa sekä kartuttaa tietoaan siitä, kuinka hän voi täydentää osaamistaan ja kokemustaan. Työnseuranta on erinomainen avaus oman uran määrätietoiselle rakentamiselle.

Mitä työnseuranta käytännössä on?
Työnseurannan ideana on tarjota opiskelijalle tai vastavalmistuneelle tilaisuus päästä tutustumaan käytännöntasolla häntä kiinnostaviin työtehtäviin ja luoda merkittäviä kontakteja työuran alkuvaiheessa.

Työnseurannan ideana on tarjota opiskelijalle tai vastavalmistuneelle tilaisuus päästä tutustumaan häntä kiinnostaviin työtehtäviin ja luoda merkittäviä kontakteja työuran alkuvaiheessa.

Work Shadowing -jakson aikana opiskelija tai vastavalmistunut viettää puolipäivää tai päivän työelämässä olevan henkilön seurassa seuraten hänen työpäivänsä arkirutiineja ja työtehtävien suorittamista. Tarkoitus on nimenomaan valottaa työnseruaajalle kyseisen työtehtävän arkipäivän käytäntöjä alkaen sähköposti- ja puhelinyhteydenpidosta aina kokouksiin, palavereihin, asiakastapaamisiin jopa kahvi- ja lounastaukoihin asti. Työpäivän ei ole tarkoitus olla normaalista poikkeava.

Seurattavan valmistautuminen päivään
"Varjostettava" henkilö varaa aikaa työajastaan työnseuraajan käyttöön. Aikavaraus riippuu täysin seurattavasta; kyseessä voi olla puolipäivän, päivän tai kahden työpäivän jakso. Olisi hyvä, jos päivä koostuisi erilaisista tehtävistä. Työtehtävien ei ole tarkoitus olla poikkeuksellisen mielenkiintoisia, vaan kyse on työnseuraajan mahdollisuudesta luoda käsitys tavallisesta työpäivästä. Jos päivän aikana tulee tilanne, jossa työnseuraaja ei syystä tai toisesta voi olla mukana, niin hänellä on hyvä hetki pohtia kokemaansa ja näkemäänsä rauhassa.

"Varjostettava" henkilö varaa aikaa työajastaan työnseuraajan käyttöön. Aikavaraus riippuu täysin seurattavasta; kyseessä voi olla puolipäivän, päivän tai kahden työpäivän jakso. Olisi hyvä, jos päivä koostuisi erilaisista tehtävistä. Työtehtävien ei ole tarkoitus olla poikkeuksellisen mielenkiintoisia, vaan kyse on työnseuraajan mahdollisuudesta luoda käsitys tavallisesta työpäivästä. Jos päivän aikana tulee tilanne, jossa työnseuraaja ei syystä tai toisesta voi olla mukana, niin hänellä on hyvä hetki pohtia kokemaansa ja näkemäänsä rauhassa.

Työnseurannan kohde varautuu kertomaan työstään, työtehtävistään, osaamisestaan, koulutuksestaan, kokemuksestaan ja urakehityksestään sekä vastaamaan seuraajan kysymyksiin. Työnseuraaja tarkkailee niin työntekijää, organisaatiota kuin työympäristöä. Siksi "shadow" kannattaa ottaa mukaan työyhteisön kahvihetkeen ja lounaalle.

Tarjoa mahdollisuus - jaa kokemustasi!
Työelämää on sitä kokemattoman vaikeaa hahmottaa. Suostumalla työnseurannan kohteeksi avaat nuorelle tekniikan alan osaajalle näköalan työelämän arkeen ja kenties jopa oven oman uransa määrätietoiselle rakentamiselle.

Työelämää on sitä kokemattoman vaikeaa hahmottaa. Suostumalla työnseurannan kohteeksi avaat nuorelle tekniikan alan osaajalle näköalan työelämän arkeen ja kenties jopa oven oman uransa määrätietoiselle rakentamiselle.

Ota yhteyttä Ura- ja rekrytointipalveluihin:
Uraneuvoja Riitta Hoikkala-Holm, s-posti: riitta.hoikkala-holm@tkk.fi , 09 451 4702