LÄHTÖKOHTANA ITSETUNTEMUS, esimerkkikysymyksiä:

• mitkä ovat vahvuutesi ja hyvät puolesi?
• mikä sinua motivoi, miten huolehdit innostuksestasi?
• heikot puolesi ja niiden merkitys työssä, miten haluat kehittää itseäsi?
• mikä sinulle on työssä ja elämässä tärkeää?
• mitä odotat työelämältä lyhyellä tähtäyksellä, entä pitkällä?

TYÖPAIKKAILMOITUKSEN ARVIOINTI

• mitä hakijalta odotetaan, mitkä ovat pakolliset vaatimukset, mitkä ovat vaatimukset, mitä rooleja tehtävä sisältää?
• hanki tietoa hakemastasi paikasta ja yrityksestä / organisaatiosta
• iso osa vapaista paikoista täytetään suorahaulla!
• hakea kannattaa vaikkei täyttäsikään kaikkia esitettyjä toiveita

POTENTIAALISTEN TYÖNANTAJIEN KARTOITUS

• hyödynnä erilaisia tietolähteitä kartoituksessasi: oma osastosi, proffat, entiset työnantajat ja työkaverit, alan lehdet, ammattiainekerhot, ammattiliitot, sukulaiset, messut, tapahtumat, yrityshakemistot (esim. blue book).

CV JA TYÖHAKEMUS

• CV kertoo tärkeimmät tiedot työnhakijasta tiivistetysti
• työhakemuksen tarkoitus on saada työnantaja kiinnostumaan sinusta ja osaamisestasi
• Ura- ja rekrytointipalveluista saat neuvoja ja malleja työnhaun dokumenttien laatimiseen

TYÖHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN

• mieti, mitkä kysymykset ovat sinulle hankalia
• mikä olisi pahinta mitä sinulta voisi kysyä? Valmistaudu vastaamaan, niin ei tarvitse jännittää kysytäänkö sitä sinulta vai ei
• haluatko todella hakemasi työpaikan, miksi?
• mitä itsellesi tärkeitä asioita itse haluat kysyä haastattelijoilta?
• valmistaudu jokaiseen haastatteluun omana juttunaan, ole ajoissa, sopivan huoliteltu ja anna kiinnostuksesi näkyä!

SOVELTUVUUSARVIOINTI

• jos sinut pyydetään soveltuvuusarviointiin, olet jo pitkällä!
• tarkoitus on selvittää hakijan kykyjä (esim. matemaattisia ja verbaalisia taitoja) ja persoonallisuutta (esim. luonteenpiirteitä ja toimintatapoja), asenteita, motivaatiota haettavaan työhön sekä tulevaisuuden suunnitelmia
• keskeistä on myös miten hakijan arvioidaan sopeutuvan hakemaansa työyhteisöön
• työsimulaatioilla selvitetään hakijan taitoja ja työotetta lähellä arkitodellisuuden tilanteita
• ryhmätilanteissa tarkkaillaan hakijan tyyliä toimia ihmisten kanssa

ONKO SINULLA KYSYTTÄVÄÄ TYÖNHAUSTA JA/TAI URAVALINNOISTA? KÄÄNNY URA- JA REKRYTOINTIPALVELUIDEN PUOLEEN!

Innopoli 2, Tekniikantie 14, 3. krs., sähköposti: rekrytointipalvelut (at) hut.fi.