Työsopimus voidaan lain mukaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimus kuitenkin kannattaa tehdä kirjallisesti.

Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Toistaiseksi tehty työsopimus voidaan irtisanoa molemmin puolin sovittuja tai lainmukaisia irtisanomisaikoja noudattaen. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

Määräaikainen työsopimus
Olisi tärkeää tehdä myös määräaikainen työsopimus kirjallisena. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen pitää työnantajalla aina olla peruste esim. työn lyhyt kestoisuus, vuosiloma-, äitiysloma- tai muu sijaisuus tai työntekijän oma aloite.

Määräaikainen työsopimus lakkaa sovitun kauden päättyessä tai kunnes sovittu yksilöity työ on tehty, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaissopimus sitoo osapuolia sovitun määräajan tai tehtävän loppuun asti.

Jos työsuhteen alussa halutaan noudattaa koeaikaa, siitä tulee aina sopia ja mieluiten kirjallisesti. Koeaika voidaan sopia enintään neljän kuukauden pituiseksi. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhtäjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.

Myös määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia koeaika. Kahdeksan kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Työsopimus voidaan koeaikana purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa. Työantaja ei kuitenkaan saa purkaa työsopimusta koeaikana epäasiallisin perustein.